Новые правила для медицинских осмотров. Приказ МЗ РФ №29н от 28 января 2021 года

В 2021г. с 1 апреля в силу вступил приказ 29Н от 28.01 2021 Министерства Здравоохранения о новых правилах проведения предварительных, а также периодических медосмотров (МО) работников предприятий и организаций. Скачать

Отныне каждый работодатель обязан принимать на работу работников только после проведения всех необходимых медицинских осмотров и лабораторных исследований.
Также медосмотры должны осуществляться каждый год. Только таким образом, будет обеспечена безопасность как самих работников, так и работодателя.

Что нужно знать о медосмотрах. Основные требования 

Прежде всего, нужно знать, что из себя представляют предварительный и периодический медосмотры.

Предварительный медосмотр проводится с целью выявления соответствия здоровья сотрудника тому месту работы, на которую он желает устроиться. 

Периодический медосмотр проводится для: 
•    своевременного выявления тех или иных заболеваний у человека;  
•    проведения контроля самочувствия, состояния здоровья человека и образа его повседневной жизни в период трудовой деятельности;  
•    для раннего диагностирования профессиональных заболеваний. 

Данные медосмотры проводятся гос учреждениями и частными медицинскими организациями (при условии наличия у них соответствующей лицензии).
Были озвучены комментарии, в которых говорится, что, все процедуры будут проводиться как в мед учреждениях, так и выездными бригадами. При организации выездных бригад нужно обеспечить проведение квалифицированных лабораторных исследований. Следовательно, должно быть подготовлено соответствующее оборудование. 

Важно!

	Те правовые акты, которые устанавливают порядок лицензирования, не запрещают мобильным медицинским бригадам выезжать на периодические медосмотры и не требуют оформлять для этого отдельную лицензию!
	Периодические медосмотры работников могут проводить специализированные выездные бригады врачей при соблюдении лицензионных требований, а также при соблюдении требований и стандартов к организации и выполнению соответствующих работ, услуг!

 

Однако, следует помнить, что выездной осмотр не может давать 100% гарантию того, что Вам не придется посещать клинику для проведения дополнительного обследования. Это важно знать руководителям компаний при выборе способа медосмотра.

Работодатель берет на себя ответственность как за общую организацию проведения медосмотров, так и за составление индивидуальных списков тех работников предприятия, которые подлежат прохождению периодических медосмотров.
При осуществлении данных мероприятий мед учреждения должны получить данные о состоянии здоровья персонала от тех мед организаций, в которых наблюдаются сотрудники. Это может быть и поликлиника по месту жительства человека.

Как проводится медосмотр для работников по новым правилам?

Обязательный медосмотр выполняется на основании направления, оформляемого работодателем. В этом документе обязательно должно быть указано следующее:

1. Информация о компании (название, номер телефона, электронная почта);  
2. Вид деятельности;  
3. Точная информация о мед учреждении;  
4. Способ медосмотра;  
5. Профессия и должность сотрудника;  
6. Перечень вредных работ;  
7. Данные о страховом полисе. 

Направление обязательно должен подписать директор компании. Также рекомендовано поставить печать данной организации. Это делается для того, чтобы избежать возможной подделки документа. 

Подписанное руководителем компании и заверенное печатью направление выдается работнику под роспись. Документ может быть оформлен и в электронном виде. Однако, в данном случае необходимо наличие электронных подписей. В обязанности работодателя входит ведение контроля и обеспечение учета выданных документов. 

Работник должен взять с собой в мед учреждение следующие бумаги: 

• Направление;  
• СНИЛС;  
• Паспорт;  
• Страховой полис. 

Сотрудник компании может предъявить в мед учреждении справку или выписку о прохождении диспансеризации. Эта информация будет учтена во время текущего медосмотра.

Данные действительны в течение 12 месяцев!

Какие процедуры выполняются при медосмотре 

Прежде всего, заполняется анкета. В ней надо указать такие данные, как ранее перенесенные заболевании, наличие вредных привычек, образ жизни. В мед учреждении проводятся следующие анализы: 

• Общий анализ крови;  
• Анализ мочи;  
• Кардиограмма;  
• Измерение давления;  
• Анализ на холестерин;  
• Анализ на глюкозу;  
• Флюорография. 

Если флюорография была проведена не более, чем год назад, то данная процедура уже не проводится. Необходимо предъявить при осмотре данные прошлого исследования. 

К медосмотру привлекаются следующие врачи: 

• Терапевт;  
• Невролог;  
• Психиатр;  
• Нарколог. 

Женщины также должны пройти осмотр у гинеколога. При этом проведятся такие процедуры, как: 

• Взятие мазка для проведения бактериологического анализа (выявление инфекционных и венерических заболеваний);  
• Цитологический анализ для предупреждения ранних онкологических заболеваний;  
• УЗИ малого таза;  
• Маммография (для женщин после сорока лет) для выявления проблем, связанных с молочными железами. 

Каждый работодатель должен знать, что принимая на работу нового сотрудника, должен организовать диспансеризацию, а также профилактический осмотр, который в обязательном порядке должен осуществляться ежегодно. Также работодатель должен проконтролировать наличие всех необходимых документов для оформления заключительного акта. 

Важно! Стоимости услуг, которые оплачиваются при проведении диспансеризации, а также периодических профосмотров, компенсируется из бюджета обязательного мед страхования и не могут быть включены в договор при проведении периодического или предварительного медосмотра. 

Медосмотр считается полноценным только тогда, когда сотрудник прошел все необходимые кабинеты, когда были проведены все важные анализы и инструментальные исследования, и только после того как работник предоставил актуальное заключение медосмотра.

Если медосмотр был выполнен не полностью, работодатель получает об этом уведомление. В таком случае по Приказу №29н допускать сотрудника к работе запрещено! При несоблюдении всех требований директор организации несет ответственность! 

После того, как все процедуры медосмотра осуществлены, оформляется соответствующий документ - заключение. Оно должно быть представлено в трех экземплярах: для самого сотрудника, для работодателя, для мед учреждения. Свой экземпляр договора работник получает в течение пяти рабочий дней. 

Как уже было сказано в начале статьи, приказ 29Н Министерства Здравоохранения вступил в силу в этом году, в апреле месяце. Работодатель обязан ознакомиться со всеми пунктами и позаботиться о том, чтобы все процедуры медосмотров были выполнены своевременно, полноценно с подтверждающей документацией.

Скачать Приказ № 29Н Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 в ворде

Скачать Приказ 29Н Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 в pdf

Если у Вас есть вопросы или потребность в получении лицензий для проведения медосмотров или другие юридические услуги, звоните:

☎ +7(812) 407-15-81

ИЛИ

МЫ ПЕРЕЗВОНИМ ВАМ
В САМОЕ БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ!