Главная \ Полезные статьи о лицензировании \ Медицинские осмотры по новым правилам приказ МЗ РФ № 29н

Новые правила для медицинских осмотров. Приказ МЗ РФ №29н от 28 января 2021 года

Медицинские осмотры по новым правилам приказ МЗ РФ № 29н

В 2021г. с 1 апреля в силу вступил приказ 29Н от 28.01 2021 Министерства Здравоохранения о новых правилах проведения предварительных, а также периодических медосмотров (МО) работников предприятий и организаций. Скачать

Отныне каждый работодатель обязан принимать на работу работников только после проведения всех необходимых медицинских осмотров и лабораторных исследований.
Также медосмотры должны осуществляться каждый год. Только таким образом, будет обеспечена безопасность как самих работников, так и работодателя.

Что нужно знать о медосмотрах. Основные требования 

Прежде всего, нужно знать, что из себя представляют предварительный и периодический медосмотры.

Предварительный медосмотр проводится с целью выявления соответствия здоровья сотрудника тому месту работы, на которую он желает устроиться. 

Периодический медосмотр проводится для: 
•    своевременного выявления тех или иных заболеваний у человека;  
•    проведения контроля самочувствия, состояния здоровья человека и образа его повседневной жизни в период трудовой деятельности;  
•    для раннего диагностирования профессиональных заболеваний. 

Данные медосмотры проводятся гос учреждениями и частными медицинскими организациями (при условии наличия у них соответствующей лицензии).
Были озвучены комментарии, в которых говорится, что, все процедуры будут проводиться как в мед учреждениях, так и выездными бригадами. При организации выездных бригад нужно обеспечить проведение квалифицированных лабораторных исследований. Следовательно, должно быть подготовлено соответствующее оборудование. 

Важно!

mobilnym-brigadam-ne-nuzhna-licenziya Те правовые акты, которые устанавливают порядок лицензирования, не запрещают мобильным медицинским бригадам выезжать на периодические медосмотры и не требуют оформлять для этого отдельную лицензию!
vyezdnye-brigady-dolzhny-soblyudat-standarty Периодические медосмотры работников могут проводить специализированные выездные бригады врачей при соблюдении лицензионных требований, а также при соблюдении требований и стандартов к организации и выполнению соответствующих работ, услуг!

 

Однако, следует помнить, что выездной осмотр не может давать 100% гарантию того, что Вам не придется посещать клинику для проведения дополнительного обследования. Это важно знать руководителям компаний при выборе способа медосмотра.

otvetstvennost-rabotodatelya-po-prikazu-29n Работодатель берет на себя ответственность как за общую организацию проведения медосмотров, так и за составление индивидуальных списков тех работников предприятия, которые подлежат прохождению периодических медосмотров.
При осуществлении данных мероприятий мед учреждения должны получить данные о состоянии здоровья персонала от тех мед организаций, в которых наблюдаются сотрудники. Это может быть и поликлиника по месту жительства человека.

Как проводится медосмотр для работников по новым правилам?

Обязательный медосмотр выполняется на основании направления, оформляемого работодателем. В этом документе обязательно должно быть указано следующее:

  1. Информация о компании (название, номер телефона, электронная почта);  
  2. Вид деятельности;  
  3. Точная информация о мед учреждении;  
  4. Способ медосмотра;  
  5. Профессия и должность сотрудника;  
  6. Перечень вредных работ;  
  7. Данные о страховом полисе. 

Направление обязательно должен подписать директор компании. Также рекомендовано поставить печать данной организации. Это делается для того, чтобы избежать возможной подделки документа. 

zaverka-napravleniya-na-medosmotr Подписанное руководителем компании и заверенное печатью направление выдается работнику под роспись. Документ может быть оформлен и в электронном виде. Однако, в данном случае необходимо наличие электронных подписей. В обязанности работодателя входит ведение контроля и обеспечение учета выданных документов. 

Работник должен взять с собой в мед учреждение следующие бумаги: 

  • Направление;  
  • СНИЛС;  
  • Паспорт;  
  • Страховой полис. 

Сотрудник компании может предъявить в мед учреждении справку или выписку о прохождении диспансеризации. Эта информация будет учтена во время текущего медосмотра.

Данные действительны в течение 12 месяцев!

Какие процедуры выполняются при медосмотре 

Прежде всего, заполняется анкета. В ней надо указать такие данные, как ранее перенесенные заболевании, наличие вредных привычек, образ жизни. В мед учреждении проводятся следующие анализы: 

  • Общий анализ крови;  
  • Анализ мочи;  
  • Кардиограмма;  
  • Измерение давления;  
  • Анализ на холестерин;  
  • Анализ на глюкозу;  
  • Флюорография. 

Если флюорография была проведена не более, чем год назад, то данная процедура уже не проводится. Необходимо предъявить при осмотре данные прошлого исследования. 

К медосмотру привлекаются следующие врачи: 

  • Терапевт;  
  • Невролог;  
  • Психиатр;  
  • Нарколог. 

Женщины также должны пройти осмотр у гинеколога. При этом проведятся такие процедуры, как: 

  • Взятие мазка для проведения бактериологического анализа (выявление инфекционных и венерических заболеваний);  
  • Цитологический анализ для предупреждения ранних онкологических заболеваний;  
  • УЗИ малого таза;  
  • Маммография (для женщин после сорока лет) для выявления проблем, связанных с молочными железами. 

Каждый работодатель должен знать, что принимая на работу нового сотрудника, должен организовать диспансеризацию, а также профилактический осмотр, который в обязательном порядке должен осуществляться ежегодно. Также работодатель должен проконтролировать наличие всех необходимых документов для оформления заключительного акта. 

stoimost-medosmotrov Важно! Стоимости услуг, которые оплачиваются при проведении диспансеризации, а также периодических профосмотров, компенсируется из бюджета обязательного мед страхования и не могут быть включены в договор при проведении периодического или предварительного медосмотра. 

Медосмотр считается полноценным только тогда, когда сотрудник прошел все необходимые кабинеты, когда были проведены все важные анализы и инструментальные исследования, и только после того как работник предоставил актуальное заключение медосмотра.

Если медосмотр был выполнен не полностью, работодатель получает об этом уведомление. В таком случае по Приказу №29н допускать сотрудника к работе запрещено! При несоблюдении всех требований директор организации несет ответственность! 

После того, как все процедуры медосмотра осуществлены, оформляется соответствующий документ - заключение. Оно должно быть представлено в трех экземплярах: для самого сотрудника, для работодателя, для мед учреждения. Свой экземпляр договора работник получает в течение пяти рабочий дней. 

Как уже было сказано в начале статьи, приказ 29Н Министерства Здравоохранения вступил в силу в этом году, в апреле месяце. Работодатель обязан ознакомиться со всеми пунктами и позаботиться о том, чтобы все процедуры медосмотров были выполнены своевременно, полноценно с подтверждающей документацией.

Скачать Приказ № 29Н Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 в ворде

Скачать Приказ 29Н Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 в pdf

Если у Вас есть вопросы или потребность в получении лицензий для проведения медосмотров или другие юридические услуги, звоните:

+7(812) 407-15-81

ИЛИ

МЫ ПЕРЕЗВОНИМ ВАМ
В САМОЕ БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ!

Теги медосмотр по новым правилам Приказ Минздрава 29н от 28.01.2021 Приказ 29Н Министерства Здравоохранения РФ